Twitter Updates for 2011-04-17 (by friendD)
- 悩み事を他人に相談出来ないために鬱に陥るケースについて考える。相談出来ない理由は、悩ましい事態まで状況が深刻化した原因が自分にあるため自己解決しなければならない、という発想による場合が多い気がする。この思い込みを覆す仕組みが組織ないしは管理職の行動に必要かと思う。 #
- 鬱になるといわゆる報連相に代表されるコミュニケーションが不全を起こし始める。組織にとってはある意味、当事者が失踪とかリタイアするよりもたちが悪い。個人のコンピテンシー評価のためだけでなく、メンタル面のモニタリングのためにも、報連相の実績確認は有用な気がしている。 #
- 各個人が自身のタスクをスタックし続ける状況が長時間続き始めると危ない。メンタル面でのマイナス作用も看過できないが、それ以外にも会議体への参加意欲が薄れるとか、リスク因子を増大させる事象が発生し始める。課題管理表を御破算にするタイミングを用意しておいて損はない気がする。 #